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2009年以來，HR的當紅主題一直在變，從2018年開始OD便開始站上人力資源的風口。
圖片制作：喬諾商學院
那為什么說OD是未來最值錢的HR崗位？
01有“錢”途
薪酬遠超平均水平
眾所周知，人力資源從業者的薪酬水平相對較低，大家都經常自嘲自己工資三萬多一點（3000.0），但OD是個特例，待遇一直在飆升。
三茅網在最新發布的《2020年中國HR生存發展現狀》白皮書中，就對于各模塊HR的薪酬做過統計，OD模塊的最高工資達到了46400元，最低工資也在15800元，遠超六大模塊的HR，甚至是基礎人事的6倍還要多。
與上述數據相互照應的是，實際從事組織發展工作的專家，年薪都不會低于50W。這些數據在各大招聘網站上都屢見不鮮。
可以這么說，OD是未來最有“錢”途的HR崗位。
02有前途
崗位價值高、能力綜合
同時，在人力資源管理中，OD無疑也是最難的模塊。不僅是因為企業面臨轉型的問題更加系統化復雜化，同時此崗位的要求讓諸多HR望而卻步。諸多企業和獵頭爭相搶市場OD人才，而在中國真正能勝任大型集團公司的OD總監不過百人。
有兩位管理學家曾提出過OD專業人員的勝任力模型，并總結出六個核心技能：
? 咨詢過程的管理? 分析和診斷? 設計并選擇適合的干預手段? 催化過程的咨詢? 開發客戶的能力? 組織變革評價
技能的提升，往往對應的是崗位的高價值，馬云說HR是企業財產增值的第一人，這句話在OD上的表現更加明顯。OD的工作內容，不再局限于6大模塊，而是聚焦于運用人力資源只能，推動整個組織和企業人才的發展，從而推動業務。
這點從各大招聘網站的JD中也能看出：
03崗位人才稀缺
市場迫切需求
前阿里大政委張麗俊在一次公開演講中提到：能夠推動整個組織往前發展的OD人才，全國不超過10個人。
三茅網最新發布的《2020HR生存白皮書》中也顯示從事OD的相關人才只有1.6%，100個HR從業人員中，OD崗位的人才不到2人！
與之相對應的是迫切需要優秀的OD人才的市場，幾乎每家企業都在談變革、思變革。世界著名管理大師彼得·德魯克也提出：“我們無法左右變革,我們只能走在變革的前面。”
那么HR們如何才能順利轉型OD，在OD成為爛大街的崗位前抓住風口，讓自己的能力能夠勝任OD的職位呢？