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冰山模型原理
冰山模型原理是美國(guó)著名心理學(xué)家麥克利蘭于1973年提出了一個(gè)著名的模型。所謂"冰山模型"，就是將人員個(gè)體素質(zhì)的不同表現(xiàn)表式劃分為表面的"冰山以上部分"和深藏的"冰山以下部分"。
冰山以上部分，包括基本知識(shí)、基本技能，是外在表現(xiàn)，是容易了解與測(cè)量的部分，相對(duì)而言也比較容易通過(guò)培訓(xùn)來(lái)改變和發(fā)展。
冰山以下部分，包括社會(huì)角色、自我概念、特質(zhì)和動(dòng)機(jī)，是人內(nèi)在的、難以測(cè)量的部分。它們不太容易通過(guò)外界的影響而得到改變，但卻對(duì)人員的行為與表現(xiàn)起著關(guān)鍵性的作用。
冰山模型六個(gè)層面
? 知識(shí)
指?jìng)€(gè)人在某一特定領(lǐng)域擁有的事實(shí)型與經(jīng)驗(yàn)型信息
? 技能
指結(jié)構(gòu)化地運(yùn)用知識(shí)完成某項(xiàng)具體工作的能力,即對(duì)某一特定領(lǐng)域所需技術(shù)與知識(shí)的掌握情況
? 社會(huì)角色
指一個(gè)人基于態(tài)度和價(jià)值觀的行為方式與風(fēng)格
? 自我概念
指一個(gè)人的態(tài)度、價(jià)值觀和自我印象
? 特質(zhì)（性格）
指?jìng)€(gè)性、身體特征對(duì)環(huán)境和各種信息所表現(xiàn)出來(lái)的持續(xù)反應(yīng)。品質(zhì)可以預(yù)測(cè)個(gè)人在長(zhǎng)期無(wú)人監(jiān)督下的工作狀態(tài)。
? 動(dòng)機(jī)
指在一個(gè)特定領(lǐng)域的自然而持續(xù)的想法和偏好(如成就、親和、影響力)，它們將驅(qū)動(dòng)，引導(dǎo)和決定一個(gè)人的外在行動(dòng)。
知識(shí)和技能，大部分與工作所要求的直接資質(zhì)相關(guān)，我們能夠在比較短的時(shí)間使用一定的手段進(jìn)行測(cè)量?？梢酝ㄟ^(guò)考察資質(zhì)證書、考試、面談、簡(jiǎn)歷等具體形式來(lái)測(cè)量，也可以通過(guò)培訓(xùn)、鍛煉等辦法來(lái)提高這些素質(zhì)。
社會(huì)角色、自我概念、特質(zhì)和動(dòng)機(jī)，往往很難度量和準(zhǔn)確表述，又少與工作內(nèi)容直接關(guān)聯(lián)。只有其主觀能動(dòng)性變化影響到工作時(shí)，其對(duì)工作的影響才會(huì)體現(xiàn)出來(lái)。考察這些方面的東西，每個(gè)管理者有自己獨(dú)特的思維方式和理念。
冰山模型七大素質(zhì)
尋找人才時(shí)，不能僅局限于對(duì)技能和知識(shí)的考察，而應(yīng)從應(yīng)聘者的求職動(dòng)機(jī)、個(gè)人品質(zhì)、價(jià)值觀、自我認(rèn)知和角色定位等方面進(jìn)行綜合考慮。
如果沒(méi)有良好的求職動(dòng)機(jī)、品質(zhì)、價(jià)值觀等相關(guān)素質(zhì)的支撐，能力越強(qiáng)、知識(shí)越全面，對(duì)企業(yè)的負(fù)面影響會(huì)越大。根據(jù)冰山模型，素質(zhì)可以概括為以下7個(gè)層級(jí)：
素質(zhì)層級(jí) | 定義 | 內(nèi)容 |
技能 | 指一個(gè)人能完成某項(xiàng)工作或任務(wù)所具備的能力 | 如:表達(dá)能力、組織能力、決策能力、學(xué)習(xí)能力等 |
知識(shí) | 指一個(gè)人對(duì)某特定領(lǐng)域的了解 | 如：管理知識(shí)、財(cái)務(wù)知識(shí)、文學(xué)知識(shí)等 |
角色定位 | 指一個(gè)人對(duì)職業(yè)的預(yù)期，即一個(gè)人想要做些什么事情 | 如：管理者、專家、教師 |
價(jià)值觀 | 指一個(gè)人對(duì)事物是非、重要性、必要性等的價(jià)值取向 | 如：合作精神、獻(xiàn)身精神 |
自我認(rèn)知 | 指一個(gè)人對(duì)自己的認(rèn)識(shí)和看法 | 如：自信心、樂(lè)觀精神 |
品質(zhì) | 指一個(gè)人一致、持續(xù)而穩(wěn)定的(表現(xiàn)表式)行為特性 | 如：正直、誠(chéng)實(shí)、責(zé)任心 |
動(dòng)機(jī) | 指在一個(gè)人內(nèi)在的自然而持續(xù)的想法和偏好,驅(qū)動(dòng)、引導(dǎo)和決定個(gè)人行動(dòng)。 | 如：成就需求、人際交往需求 |
冰山模型的遵循步驟
冰山模型的有效運(yùn)用，需要遵循一定的步驟。
第一，不同類型的工作，素質(zhì)要求是不一樣的，需確定哪些素質(zhì)是該類工作崗位所需要的勝任素質(zhì)。確定勝任素質(zhì)主要有兩條基本原則：
? 有效性。判斷一項(xiàng)勝任素質(zhì)的唯一標(biāo)準(zhǔn)是能否顯著區(qū)分出工作業(yè)績(jī)，這就意味著，所確認(rèn)的勝任素質(zhì)必須要在優(yōu)秀員工和一般員工之間有明顯的、可以衡量的差別。
? 客觀性。判斷一項(xiàng)勝任素質(zhì)能否區(qū)分工作業(yè)績(jī)，必須以客觀數(shù)據(jù)為依據(jù)。
第二，在確定勝任素質(zhì)后，組織要建立能衡量個(gè)人勝任素質(zhì)水平的測(cè)評(píng)系統(tǒng)，這個(gè)測(cè)評(píng)系統(tǒng)也要經(jīng)過(guò)客觀數(shù)據(jù)的檢驗(yàn)，并且要能區(qū)分工作業(yè)績(jī)。
第三，在準(zhǔn)確測(cè)量的基礎(chǔ)上，設(shè)計(jì)出勝任素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果在各種人力資源管理工作中的具體應(yīng)用辦法。
總而言之，麥克利蘭的冰山模型原理為人力資源管理的實(shí)踐提供了一個(gè)全新的視角和一種更為有利的工具，它不僅能夠滿足現(xiàn)代人力資源管理的要求，構(gòu)建了某種崗位的勝任素質(zhì)模型，對(duì)于擔(dān)任某項(xiàng)工作所應(yīng)具備的勝任特征進(jìn)行了明確的說(shuō)明，而且成為進(jìn)行人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的重要依據(jù)，為人力資源管理的發(fā)展提供了科學(xué)的前提。